Direkt
Direkt
Växel
+46 070 260 2605 Måndag - Söndag 10:00 - 20:00 Kläppestigen 18 436 51 Hovås
+46(0)8-54 54 23 00 Monday - Fredag 09:00 - 17:00 Sankt Eriksgatan 113, 113 43 Stockholm
Direkt
Direkt
Växel
+46 070 260 2605 Måndag - Söndag 10:00 - 20:00 Kläppestigen 18 436 51 Hovås
+46(0)8-54 54 23 00 Monday - Fredag 09:00 - 17:00 Sankt Eriksgatan 113, 113 43 Stockholm

By

Kelly Odell
effektivt samarbetsklimat
Från ”Samvärka” till Samverka! Vi använder många ”sam-ord” i våra verksamheter idag som tex Samförstånd, Samsyn, Samverkan, Samarbete. Men i dagens komplexa organisationer kan det vara lika krävande som det är viktigt att få till ett genuint samarbete.  Ökat samarbete bidrar till bättre resultat, effektivare arbetssätt, ökad motivation, färre sjukskrivningar och mindre arbetsrelaterad psykisk ohälsa...
Read More
självledarskap
På sista tiden har begreppet ”självledarskap” blivit allt mer populärt. Verksamheter experimenterar med nya arbetssätt och organisationsformer för att uppnå effektivare arbetssätt med lägre kostnader och högre produktivitet. Detta har resulterat i tre betydande förändringar. [message_box title=”” color=”red”] 1. Färre antal chefer, eller kanske man kunde säga betydligt fler medarbetare för varje chef. Gamla sanningar...
Read More
säljare-myter
Häromdagen fick jag en fråga från en av mina talarförmedlare om jag kunde hoppa in i sista minuten för att föreläsa på en konferens som riktade sig till säljare. Jag hade inte något annat bokat den eftermiddagen men jag hade inte heller förberett någon presentation. Jag har naturligtvis många tidigare presentationer i min laptop men...
Read More
Verktyg för förändring
Verktygen som får dig att lyckas med förändringsarbetet. I år kommer jag att använda en del av min semester åt att komma igång med min andra bok. Ja, nu har jag sagt det! Jag ska skriva en andra bok. Efter första boken tänkte jag – aldrig mer! Efter allt arbete med att färdigställa boken på...
Read More
motivationstalare
För ett tag sedan hade jag ett uppdrag på en kickoff för ett större företag. På den här kickoffen skulle jag prata en timme om ”att leva i förändring” eftersom detta företag, som de flesta andra verksamheter, höll på med många stora förändringar. Innan jag skulle upp på scenen var det en annan föreläsare som...
Read More
Digitaliseringsbubbla
Ett av de mönster som jag har sett i mitt arbetsliv är att vi verkar ha ett sätt att ta till oss nya teknologier som ofta leder till teknologibubblor. Man skulle kunna tro att ny teknologi blir utvecklad och vi implementerar teknologin om den skapar nytta i våra verksamheter. Men verkligheten är mer komplicerad än...
Read More
digitalisering
Digitalisering har blivit ett av de hetaste begreppen på allas läppar, men det är också ett av de mest missförstådda begreppen. Enorma summor pengar investeras i olika typer av digitala satsningar och resultaten av dessa investeringar varierar stort. Flera studier indikerar att många av dessa satsningar inte – i bästa fall – skapar betydande nytta...
Read More
”Känsliga” medarbetare
Häromdagen fick jag ett meddelande från en person som följer mitt nyhetsbrev som jag kommer att kalla Linda. Nedan ser ni en kort summering av Lindas meddelande och mina funderingar. Känn dig fri att komma med egna kommentarer och idéer. Linda är chef och kämpar med några utmaningar med vissa medarbetare. Hon berättade att en...
Read More
Framgång 2017
Varje nyår publicerar jag tips för framgång under det nya året. En del av dessa tips är samma från år till år och en del ändras. Det är viktigt för oss alla att stanna upp då och då (helst oftare än en gång om året) och reflektera över var vi är, vart är vi på...
Read More
Missförstånd runt motivation
En av de människor från den akademiska världen som jag följer närmast är Edward Deci. Deci är en psykologiprofessor från USA som är en av de ledande experterna i världen inom området motivation. Tillsammans med en annan professor Richard Ryan, utvecklade Deci konceptet om intern motivation som de döpt till ”self determinantion theory” (SDT). Jag...
Read More
1 2 3 15